Con 1,828 colaboradores, de los cuales 899 son mujeres, Libertad Soluciones de Vida mantiene un equipo con casi un 50% de representación femenina. Más allá de las cifras, la empresa trabaja activamente para que la equidad de género se traduzca en oportunidades reales de desarrollo. “No se trata solo de contratar equitativamente, sino de garantizar un entorno donde todos puedan crecer profesionalmente en igualdad de condiciones”, señala Antonio Ayala, director de Capital Humano.
Para fortalecer este compromiso, Libertad ha implementado estrategias que fomentan la inclusión y el liderazgo femenino. “Un equipo diverso impulsa la innovación y mejora la toma de decisiones. Diferentes perspectivas generan soluciones más efectivas y creativas”, destaca Ayala.
Además, la empresa ha desarrollado programas de capacitación y mentoría enfocados en el crecimiento profesional de sus colaboradoras. Estas iniciativas incluyen talleres de liderazgo, acceso a redes de apoyo y planes de desarrollo diseñados para fortalecer sus habilidades y ampliar sus oportunidades dentro de la organización. “Queremos que cada persona en nuestra empresa tenga el apoyo y las herramientas necesarias para avanzar, sin importar su género”, agrega el directivo.
Libertad Soluciones de vida también promueve un ambiente donde cada colaborador pueda alcanzar su máximo potencial sin barreras. “El empoderamiento femenino no solo es cuestión de igualdad de oportunidades, sino de reconocer y valorar el talento en todas sus formas”, enfatiza Ayala.
Con esta visión, la empresa continuará impulsando la equidad y la diversidad como ejes fundamentales de su desarrollo, convencida de que estos valores no solo fortalecen su organización, sino que contribuyen a una sociedad más justa y equitativa.
